黃某於2000年到北京某集團工作，2006年，黃某進入該集團控股的一子公司工作；2007年9月，黃某進入該集團控股的另一子公司工作，月薪20000元。2008年7月，公司解除與黃某的併為予以經濟補償。黃某提起，仲裁裁決：駁回黃某申請。黃某不服向北京市海淀區人民法院提起訴訟，一審法院判決：公司支付黃某共計180000元。公司上訴至北京市第一中級人民法院，二審法院判決：改判公司支付經濟補償金20000萬元。
工齡是計算接觸勞動關係經濟補償金的關鍵依據之一
目前，工齡一詞已經失去它原有的功用和意義了；原國有企業依據工齡分配福利的制度必然會慢慢退去。可是，工齡作為支付經濟補償金的計算依據的功用並不會減少。相反，根據及的規定，計算經濟補償金主要依據之一就是工齡，即，工作滿一年需支付一個月工作作為的經濟補償金。
因個人原因到新單位工作，工齡不得連續計算
眾所周知，勞動者辭職之後進入新的工作單位，其工齡不能連續計算。這也是工齡這個詞語與先前勞動制度下"工齡"截然不同的地方。實際上，目前，工齡一詞本質上是指勞動者在單位工作的年限，計劃經濟體制下不同單位之間工齡的轉接已經不復存在了。新單位與原單位在主體資格上的獨立性決定了勞動者一般情形下不得連續計算工齡。
幾種特殊情況下，不同單位之間工齡應連續計算
新單位與原單位之間存在分立或合併關係；新單位與原單位存在對勞動者的人事調動關係；新單位與勞動者之間關於工齡連續計算達成一致意見。分立或合併時，單位之間的權利義務承繼關係當然包含了勞動者工齡的承接；人事調動時，新單位與原單位之間存在合意，因而不能剝奪勞動者的權利；勞動者與新單位之間的協議，只要不違法即受法律保護。
勞動者工齡在關聯企業之間能否連續計算
如本案所示，黃某在幾個關聯企業之間變動工作，其工齡並沒有連續計算。我認為，勞動者在關聯企業之間工作，應當連續計算工齡：1、勞動者創造的價值可能最終歸屬同一個集團；2、關聯企業之間有機會通過變更勞動合同的方式截斷勞動者實際工齡；3、關聯企業之間千絲萬縷的利益糾葛。還有重要的一點：勞動者處於弱勢地位，甚至誤解，以為只要是同一個"單位"或者相似的企業名字即可，用人單位往往利用這一點。當然，如果勞動者自動離職或者解除勞動關係之後，再進入關聯企業工作，工齡應當重新計算。
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Orignal From: 關聯企業 工齡連續計算
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