芳芳的案例並不複雜，就是不肯繳納社保才造成的如此難以收拾的困局。如果依照法律法規用人單位應繳盡繳了各種社保，芳芳的病情突發，也不至於害得用人單位為了規避責任而不聞不問。
當然，在工會的幫助下，芳芳的合理訴求得到滿足。但是，留下的疑問卻應該引起足夠的思考：為何繳納社保總成為用人單位繞不開的死結？
僥倖與投機再加上利潤至上的心理，是導致用人單位侵權的最重要原因。儘管知道繳納社保不僅是要求他們額外支付一筆費用，而是更具有避險的強大功能，但他們卻依然心存僥倖。因此，就本能地對法律採取"鴕鳥政策"。
從個體勞動者的角度而言，用人單位明知故犯地逃避社保繳納，不僅給勞動者埋下了勞動隱患，也是對勞動者個人基本權益的公然蔑視。而對於國家而言，嚴肅的法律法規在實質上也遭到踐踏！因此，為了捍衛法律的尊嚴，維護勞動者的合法權益，對用人單位是否履行繳納社保的責任，必須有相應的與法律懲處，否則法律就會被無良的用人單位架空，成為名存實亡的空洞條款。
"芳芳"的事例絕對不是個例，如果僅從執法成本而言，也有必要對拒繳社保的試法者釜底抽薪，不能讓一個又一個的"芳芳"層出不窮。
這正是：逃避社保為省錢，芳芳病倒傻了眼；機關算盡太聰明，心存僥倖釀風險。（伊夫）
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Orignal From: 評論：不能讓"芳芳"層出不窮
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