用人單位是否可以在工資中支付員工社會保險費？

[案例] ××實業有限公司員工要求公司將費發放給其本人，因此，公司在與員工簽訂的中約定，員工按月領取，其本人的社會保險費已包括在工資中，由員工自行參加社會保險。市監察大隊在勞動保障年度檢查中發現后，責令該公司限期辦理社會保險登記、申報，併為公司員工補繳社會保險費。

[問題] 是否可以在工資中支付員工社會保險費？

[評析] ××實業有限公司在工資中支付社會保險費的做法違反了社會保險法律法規的規定。理由如下：

根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和的征繳範圍，外商企業應當依法向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，申報和繳納社會保險費。其職工應當繳納的社會保險費，由企業從其本人工資中代扣代繳。繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。參加社會保險費，繳納和代扣代繳社會保險費是繳費單位的，不得以任何形式逃避。

　　對於不依法辦理社會保險登記、申報的繳費單位，勞動保障行政部門可以依據《社會保險費征繳暫行條例》等有關法律法規規定責令限期改正；情節嚴重的，對繳費單位和其有關責任人員處以罰款的行政處罰。對於未依法繳納和代扣代繳社會保險費的繳費單位，由社會保險征繳機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外。從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

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